Na Strahl, a igualdade e a transparência são valores inegociáveis. Por isso, estamos totalmente alinhados com a Lei de Igualdade Salarial (Lei nº 14.611/2023) e temos o prazer de anunciar a publicação do nosso Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.
Essa iniciativa, exigida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para empresas com 100 ou mais funcionários, não é apenas uma obrigação legal para a Strahl. É uma oportunidade de reafirmar nosso compromisso em garantir que mulheres e homens recebam salários e remunerações justas pelos mesmos trabalhos ou por trabalhos de igual valor.
Acreditamos que a transparência é o primeiro passo para identificar e corrigir qualquer possível desequilíbrio, promovendo um ambiente de trabalho mais justo e equitativo para todos.
Você pode acessar e ver o Relatório de Transparência Salarial da Strahl, que contém dados relativos ao período de julho de 2024 a junho de 2025, de forma fácil e rápida nesta publicação.
Conforme as diretrizes do MTE, garantimos que o documento esteja em um local de fácil acesso e ampla visibilidade para todos os nossos colaboradores e o público em geral.
Olhando para o Futuro
Sabemos que a cultura de igualdade salarial é uma jornada contínua. Estamos empenhados em ir além da simples publicação do relatório. Na Strahl, manteremos o foco em:
- Fiscalizar ativamente qualquer prática discriminatória.
- Aprimorar nossos critérios remuneratórios para garantir total isonomia.
- Manter canais de denúncia acessíveis e confidenciais, caso seja identificada qualquer situação irregular.
Agradecemos a todos os nossos colaboradores por fazerem parte de uma empresa que constrói um futuro mais igualitário, transparente e justo.
Strahl.
A Energia que Constrói.